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Título
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Descrição
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Estamos à procura de um Diretor de Recursos Humanos experiente e estratégico para liderar todas as funções relacionadas à gestão de pessoas dentro da nossa organização. Este profissional será responsável por desenvolver e implementar políticas de RH eficazes, promover uma cultura organizacional positiva e garantir a conformidade com as leis trabalhistas. O Diretor de Recursos Humanos atuará como parceiro estratégico da alta liderança, contribuindo diretamente para o crescimento e sucesso da empresa por meio da gestão eficaz de talentos.
O candidato ideal terá ampla experiência em todos os aspectos da gestão de recursos humanos, incluindo recrutamento e seleção, desenvolvimento organizacional, gestão de desempenho, remuneração e benefícios, relações trabalhistas e conformidade legal. Além disso, deverá possuir excelentes habilidades de comunicação, liderança e tomada de decisão, sendo capaz de influenciar positivamente todos os níveis da organização.
Entre suas principais responsabilidades estão a supervisão da equipe de RH, o desenvolvimento de estratégias para atração e retenção de talentos, a implementação de programas de treinamento e desenvolvimento, e a promoção de um ambiente de trabalho inclusivo e motivador. Também será responsável por liderar iniciativas de mudança organizacional, apoiar gestores na resolução de conflitos e garantir que as práticas de RH estejam alinhadas com os objetivos estratégicos da empresa.
O Diretor de Recursos Humanos deve ter uma abordagem analítica e orientada a resultados, utilizando dados e métricas para avaliar a eficácia das políticas e programas de RH. Espera-se que este profissional atue como guardião da cultura organizacional, promovendo os valores da empresa e garantindo que todos os colaboradores se sintam valorizados e engajados.
Se você é um líder de RH apaixonado por desenvolver pessoas e transformar organizações, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas aos objetivos da empresa
- Supervisionar todas as funções de RH, incluindo recrutamento, treinamento e relações trabalhistas
- Promover uma cultura organizacional positiva e inclusiva
- Garantir conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos aplicáveis
- Liderar programas de desenvolvimento de liderança e gestão de desempenho
- Gerenciar políticas de remuneração, benefícios e reconhecimento
- Apoiar gestores na resolução de conflitos e tomada de decisões relacionadas a pessoas
- Analisar métricas de RH para avaliar a eficácia das iniciativas
- Conduzir processos de mudança organizacional
- Representar o RH na alta liderança e em reuniões estratégicas
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas
- Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas será um diferencial
- Experiência mínima de 8 anos em posições de liderança em RH
- Conhecimento profundo da legislação trabalhista brasileira
- Habilidade comprovada em liderar equipes e projetos estratégicos
- Excelentes habilidades de comunicação e negociação
- Capacidade analítica e orientação para resultados
- Experiência com sistemas de gestão de RH (HRIS)
- Visão estratégica e foco em inovação
- Fluência em inglês será considerada um diferencial
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência anterior como Diretor ou Gerente Sênior de RH?
- Como você alinha a estratégia de RH aos objetivos da empresa?
- Descreva uma situação em que liderou uma mudança organizacional.
- Quais ferramentas você utiliza para medir o engajamento dos colaboradores?
- Como você lida com conflitos entre equipes ou departamentos?
- Você tem experiência com programas de diversidade e inclusão?
- Quais são suas estratégias para retenção de talentos?
- Como você garante a conformidade com a legislação trabalhista?
- Você já implementou um novo sistema de RH? Como foi o processo?
- Quais indicadores de desempenho você considera mais relevantes em RH?
